人力资源管理，简单概括就是:企业运用相应的管理方法，通过对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面进行计划、组织、控制和协调等一系列活动，来实现企业发展目标的一种管理行为。

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、人力資源管理甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力資源进行有效运用满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

毕业生可以选择在企业或事业单位从事HR、培训、咨询、考核、猎头等工作，就业岗位比如人事主管、人力资源专员、行政助理、招聘专员等等。HR在企业主要负责的是人员招聘、员工培训、绩效管理、员工关系维护等，影响到公司的整体发展。

1、GPA：GPA不得低于3.0

2、GT成绩：针对HR专业来说，IBT100以上，GMAT680以上是个比较保险的分数，但是IBT90+，GMAT650+也是可以放心的去申请的

3、先修课要求：申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景

4、实习/工作经历：虽然比起商科下的金融和会计，HR 的申请者没有那么多，而且背景也没那么严格，但是仍然不要忽视HR 的竞争力，对于个别学校来说，还是最好有工作经验。